Карьерный рост

staff2

Компания Grundfos предоставляет широкие возможности для карьерного роста

Когда высококвалифицированные специалисты с разнообразными профессиональными навыками работают вместе, используя индивидуальные различия и общие цели, создается колоссальный эффект от совместной деятельности.

Карьерный рост

В компании Grundfos вы сможете выбрать один из возможных путей карьерного развития: карьеру менеджера или карьеру специалиста.

Карьера менеджера - традиционный путь роста, при котором вы получаете навыки управления людьми, а в дальнейшем - возможность стать руководителем отдела или подразделения. Это сопровождается переходом от первоначальной сферы деятельности к работе, связанной с более высоким уровнем ответственности и возможностью мотивировать других людей, что, в свою очередь, приводит к достижению определенных результатов.

Если вы предпочтете развиваться в узко специализированной сфере деятельности, вы можете выбрать второй путь роста в Grundfos - карьеру специалиста.

Квалифицированный специалист получает возможность для развития своих профессиональных знаний и навыков путем обучения, участия в проектах и решения поставленных задач.

Профессиональное и личное развитие

Профессиональное и личное развитие

Мы прилагаем все усилия к тому, чтобы каждый сотрудник компании имел возможности для профессионального и личностного роста. Ежегодно с каждым сотрудником проводится Интервью по развитию, во время которого разрабатывается и определяется краткосрочная и долгосрочная программа карьерного и профессионального развития.

Какие могут быть возможности карьерного и профессионального роста?

Расширение должностных обязанностей

Область компетенции, связанная с текущей должностью, расширяется, что означает получение сотрудником новых сфер ответственности, возможности принимать решения более самостоятельно.

Участие в проектах

В компании инициируются разноплановые проекты, в которые вовлекаются сотрудники разных подразделений и уровней. Проекты всегда дают работникам возможность расширить горизонт своих знаний, навыков и выйти на новый уровень профессионального развития.

Переход на другую должность

В компании Grundfos много отделов и подразделений, поэтому возможности перехода на другую должность возникают достаточно часто. Как правило, переход на другую должность означает горизонтальный или вертикальный рост. Горизонтальный рост подразумевает переход сотрудников на другие должности такого же уровня ответственности, но в других подразделениях. Вертикальный рост обычно связан с расширением зоны ответственности и переходом на новую ступень в иерархии компании.

Опрос сотрудников компании

Опрос сотрудников компании

Начиная с 1997 года, Grundfos проводит опрос своих сотрудников на предмет их удовлетворенности работой в компании.

Данный опрос проводится во всех подразделениях компании по всему миру и имеет единую форму.

Основная цель данного опроса – определить, насколько сотрудники довольны своей работой в компании, работой отдельных подразделений и возможностями своего профессионального и личного развития.

Из года в год результаты опроса демонстрируют высокую степень удовлетворенности работой в компании «Грундфос». Это объясняется тем, что у каждого сотрудника есть возможности для развития, а также тем, что компания заботится о создании комфортных условий труда.


    Facebook Twitter LinkedIn